Page 98 - Università di Messina in cifre triennio 2018-20

Parità di genere e lotta alle discriminazioni
L'Università di Messina è storicamente impegnata in attività sità, in quanto non tutti gli atenei italiani l’hanno introdotta
di sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza di genere e del all’interno della loro organizzazione.
contrasto alle discriminazioni. L’Ateneo, infatti, nel corso degli In questo percorso si inserisce anche la partecipazione al
anni ha realizzato varie edizioni del "Corso donne, politica e Progetto LetsGEPs (Leading Towards Sustainable Gender
istituzioni" e cicli di seminari sulla violenza di genere. In ot- Equality Plans in Research Institutions), progetto comunitario
temperanza alla legge 183/2010, ha istituito il Comitato Unico coordinato dall’Università di Modena e Reggio Emilia che
di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del be- mira a supportare l’implementazione dei Piani di Eguaglianza
nessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Ha di Genere – GEPs di diversi istituti di ricerca ed universitari
pubblicato il “Codice di comportamento a tutela della dignità europei. Grazie alla realizzazione del proprio Piano di Ugua-
delle persone che studiano e lavorano nell'Università degli glianza di Genere, l’Ateneo ha condotto un’approfondita analisi
studi di Messina“, strumento di contrasto nei confronti delle della composizione di genere della comunità accademica e
molestie sessuali e morali e dei comportamenti discriminatori individuato azioni ed obiettivi da realizzare nell’ottica della
dovuti alle credenze religiose, alle convinzioni personali, al- parità di genere. Tali attività sono state importanti anche ai
l’origine etnica, alla disabilità, all’orientamento sessuale o fini dell’approvazione del Bilancio di genere dell’Ateneo, stru-
all’età. mento sia per accrescere la consapevolezza dell’impatto che
Il suddetto codice istituisce, inoltre, la figura del Consulente le politiche di cui l’Università è promotrice possono avere
di fiducia (nominato dall’Ateneo nel 2021), con il compito di sulle disuguaglianze di genere, sia per assicurare, attraverso
fornire consulenza e assistenza a chi è o è stato soggetto a una definizione chiara degli obiettivi di genere da perseguire,
molestie sessuali, morali o atti discriminatori e di contribuire una efficace identificazione delle modalità di attuazione di
a favorire la soluzione del caso. La nomina di tale figura co- detti obiettivi.
stituisce un traguardo importante e non banale per l’Univer-

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