Page 18 - Università di Messina in cifre triennio 2018-20

Trend componenti
Le politiche per il personale sono fortemente orientate emento nel 2021. La componente di specializzandi e
incr
all’incremento dei servizi agli studenti, riducendo il rapporto giovani ricercatori, principalmente per effetto del primo
studenti/docenti e migliorando la qualità della didattica. ruppo, ha subito un rilevante incremento nell’ultimo anno.
g
Le assunzioni di ricercatori TD puntano a dare un impulso Pesano, sulla dinamica del personale tecnico-amministra-
rinnovato e innovativo alla ricerca svolta dentro l’Ateneo. tivo, anche le politiche governative incentivanti l’anticipo
La componente docente è rimasta piuttosto stabile nel pensionistico, sebbene l’Ateneo conti di fermare tale
triennio 2018-2020, mentre la nuova programmazione del diminuzione attraverso la programmazione di procedure
fabbisogno dell’Ateneo ha determinato un significativo selettive già avviate nel 2021.

Le componenti che evidenziano le maggiori variazioni
sono quella del personale TA, che ha subito una
contrazione e quella di dottorandi, assegnisti e
specializzandi che, in particolare nell’ultimo anno,
ha visto crescere considerevolmente il proprio
numero.

Fonte dati C.S.A. - aggiornamento al 31.12.2021
Altri comunità accademica: Dottorandi, Specializzandi, Titolari di assegni di ricerca
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