Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) è un documento metodologico che illustra il processo attraverso il quale l’amministrazione dà attuazione al Ciclo di Gestione della Performance ed elabora i principali output di tale ciclo, ossia il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) e la Relazione sulla Performance. Di seguito le principali novità dell’aggiornamento proposto, anche sulla base delle indicazioni della recente direttiva ministeriale:
- inserimento nella scheda di valutazione dei Dirigenti di nuove “voci” comportamentali riguardanti la Leadership;
- previsione di momenti di Performance Interviews (durante le fasi di monitoraggio) al fine di alimentare la cultura della valutazione e favorire l’allineamento tra le aspettative del valutatore e le attività e i comportanti del valutato;
- inserimento nelle schede di valutazione del personale TA di una specifica alle voci “Rendimento qualitativo e quantitativo” (scheda PTA) e “Orientamento al risultato” (scheda Responsabili II Livello e EP) riguardante il perseguimento degli obiettivi e il raggiungimento dei risultati per il personale in lavoro agile, in linea con gli obiettivi da realizzare;
- inoltre, in attuazione della circolare n. 1/2024 del Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato e del Dipartimento della Funzione Pubblica e delle raccomandazioni del Nucleo di Valutazione in sede di validazione del Sistema, la Performance individuale del Direttore Generale e dei Dirigenti responsabili dei pagamenti delle fatture commerciali, è stata collegata - per una quota del 30% della retribuzione di risultato - al rispetto dell’indicatore sui tempi dei pagamenti. A tal fine, nel PIAO 2024-26 sono stati previsti specifici obiettivi individuali per tali figure dirigenziali (integrazione SMVP 2024 approvata in CdA il 26/03/2024).