Obiettivi Formativi

Obiettivi formativi Il Corso mira a fornire agli studenti gli strumenti necessari per conseguire un’approfondita conoscenza giuridica dei contratti di lavoro individuali e collettivi dopo la riforma del mercato del lavoro realizzatasi con il Jobs Act. A tal fine, si propone di analizzare la disciplina dei contratti di lavoro flessibili o “non standard”, sia nel settore pubblico che in quello privato, ed il quadro aggiornato delle problematiche e dei provvedimenti normativi più attuali, unitamente ai principali orientamenti della dottrina e della giurisprudenza, conoscenze utili sia allo svolgimento della professione di Consulente del lavoro sia nella prospettiva di uno sbocco nelle aziende. Conoscenza e comprensione: Gli istituti lavoristici saranno trattati al fine di costruire le competenze, intese come conoscenze, capacità ed abilità, ed in particolare al fine di: - far acquisire allo studente la conoscenza giuridica e la padronanza dei principali contratti, individuali e collettivi, del mercato del lavoro, anche con riferimento al lavoro pubblico, attraverso lo studio della normativa, della dottrina e della giurisprudenza in materia; - sviluppare competenze professionalizzanti attraverso la valorizzazione di fattori quali la conoscenza e comprensione delle problematiche relative ai contratti di lavoro, la capacità di sintesi e di risoluzione pratica delle questioni giuridiche, l’attitudine a relazionarsi con i colleghi nei lavori di gruppo o nelle esercitazioni. Capacità di applicare conoscenza e comprensione: I laureati sono in grado di applicare praticamente le conoscenze teoriche acquisite nel percorso di studi e, in possesso di basi metodologiche adeguate, di approfondire le questioni giuridiche collegate ad una adeguata conoscenza giuridica dei principali contratti del mercato del lavoro, anche con riferimento al lavoro pubblico. Si affineranno le capacità di apprendimento e organizzazione del ragionamento giuridico applicando le conoscenze alle esigenze di flessibilità delle imprese tenendo conto dell’esigenza di tutela dei lavoratori. Si faciliterà inoltre l’integrazione delle conoscenze giuridiche con quelle economiche e sociologiche, necessarie allo svolgimento della professione di Consulente del lavoro. Autonomia di giudizio: Il laureato sarà in grado di elaborare un giudizio autonomo e critico sulle principali questioni trattate e svilupperà una spiccata capacità di confronto, valutazione e risoluzione pratica delle questioni giuridiche inerenti le varie tipologie contrattuali flessibili presenti sul mercato del lavoro Abilità comunicativa: I laureati acquisiscono la conoscenza del linguaggio giuridico corretto, nonché delle competenze terminologiche specifiche necessarie a saper raccogliere, rielaborare e comunicare con linguaggio appropriato, sia in forma scritta che orale, dati e informazioni, al fine della gestione e risoluzione delle complesse tematiche giuridiche. Capacità di apprendere: Il laureato giovandosi dello studio e degli strumenti di apprendimento acquisiti durante il corso sviluppa una metododologia che gli permette di approcciare e risolvere in modo autonomo e appropriato, le diverse questioni giuridiche sottoposte al suo esame.

Learning Goals

Educational objectives The course aims to provide students with the tools necessary to achieve an in-depth legal knowledge of individual and collective employment contracts after the reform of the labor market carried out with the Jobs Act. To this end, it is proposed to deepen the knowledge of the discipline of flexible or "non-standard" employment contracts, both in the public and private sectors, and the updated framework of the most current problems and regulatory provisions, together with the main guidelines of the doctrine and jurisprudence, useful knowledge and for carrying out the profession of Labor consultant both in the perspective of an outlet in companies. Knowledge and understanding: Labor institutes will be treated in order to build skills, understood as knowledge, skills and abilities, and in particular in order to: - to make the student acquire legal knowledge and mastery of the main contracts, individual and collective, of the labor market, also with reference to public work, through the study of legislation, doctrine and jurisprudence on the subject; - develop professionalising skills through the enhancement of factors such as knowledge and understanding of the problems relating to employment contracts, the ability to synthesize and practical resolution of legal issues, the ability to relate to colleagues in group work or exercises. Ability to apply knowledge and understanding: Graduates are able to practically apply the theoretical knowledge acquired in the course of study and, in possession of adequate methodological bases, to deepen the legal issues related to an adequate legal knowledge of the main contracts of the labor market, also with reference to public work . The ability to learn and organize legal reasoning will be refined by applying knowledge to the flexibility needs of businesses taking into account the need to protect workers. It will also facilitate the integration of legal knowledge with economic and sociological knowledge, necessary for the performance of the profession of Labor Consultant and in the perspective of an outlet in companies. Judgment autonomy: The graduate will be able to develop an independent and critical judgment on the main issues dealt with and will develop a strong ability to compare, evaluate and solve the legal issues inherent in the various flexible contractual typologies present on the labor market. Communication skills: Graduates acquire the knowledge of the correct legal language, as well as the specific terminological skills necessary to be able to collect, rework and communicate with appropriate language, both in written and oral form, data and information, in order to manage and resolve complex legal issues. Ability to learn: The graduate, taking advantage of the study and learning tools acquired during the course, acquires a method that allows him to approach and resolve independently and appropriately the different legal issues submitted to his examination.

Metodi didattici

Lezioni frontali con possibilità di intervento degli studenti. Durante il corso delle lezioni si svolgeranno seminari di approfondimento ed esercitazioni.

Teaching Methods

Lectures and possible interaction of the students. Seminars will be held during the course.

Prerequisiti

E’ propedeutico l’esame di Diritto del rapporto di lavoro.

Prerequisites

The course requires Labour Law.

Verifiche dell'apprendimento

La verifica dell’effettiva acquisizione dei risultati di apprendimento è affidata ad un esame finale orale. Attraverso una serie di domande relative a punti cruciali del programma, si tende ad accertare la sufficiente conoscenza e capacità di comprensione acquisita dal candidato, il grado effettivo di maturità critica, la capacità di risolvere problemi giuridici particolari, la correttezza, chiarezza ed efficacia dell’esposizione (con speciale riguardo all’uso appropriato di termini tecnici). Se lo studente dimostra tale sufficienza, il livello di verifica viene approfondito sia con riferimento ai risvolti dei singoli argomenti, sia e soprattutto con riguardo ai collegamenti sistematici tra di essi. Ove lo studente dimostri in tal modo di possedere la padronanza della materia, gli vengono assegnati i punteggi più elevati. Essendo l’arco della votazione espresso in trentesimi, la soglia di sufficienza si colloca sui 18/30; i voti più elevati vanno da 27 a 30/30; in caso di esame particolarmente brillante, la commissione aggiunge al massimo dei voti la lode.

Assessment

The acquisition of learning outcomes is controlled with a final oral examination. The exam consists of a set of questions relating to fundamental parts of the program. The candidate must demonstrate an appropriate level of knowledge and understanding, critical maturity, the skill to solve specific legal problems and correct communication skills (particular attention will be given to the appropriate use of technical terms). The acquisition of learning outcomes is assessed by numerical rating (18/30 – 30/30). The acquisition of learning outcomes is controlled with a final oral examination. The exam consists of a set of questions relating to fundamental parts of the program. The candidate must demonstrate an appropriate level of knowledge and understanding, critical maturity, the skill to solve specific legal problems and correct communication skills (particular attention will be given to the appropriate use of technical terms). The acquisition of learning outcomes is assessed by numerical rating (18/30 – 30/30).

Programma del Corso

Il Corso approfondisce le specifiche tipologie dei contratti di lavoro flessibili o “non standard”, anche con riferimento al lavoro pubblico, e fornisce il quadro generale completo ed aggiornato delle problematiche attuali e dei provvedimenti normativi, unitamente agli orientamenti della dottrina e della giurisprudenza.

Course Syllabus

The Course explores the specific types of flexible employment contracts or "non-standard", with reference to public work, and updated picture of the issues and the most current regulatory measures, together with the main orientations of the doctrine and jurisprudence.