Offerta Didattica

 

MANAGEMENT D'IMPRESA

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Classe di corso: L-18 - Scienze dell'economia e della gestione aziendale
AA: 2017/2018
Sedi: MESSINA
SSDTAFtipologiafrequenzamoduli
SECS-P/10Affine/IntegrativaLiberaLiberaNo
CFUCFU LEZCFU LABCFU ESEOREORE LEZORE LABORE ESE
8800565600
Legenda
CFU: n. crediti dell’insegnamento
CFU LEZ: n. cfu di lezione in aula
CFU LAB: n. cfu di laboratorio
CFU ESE: n. cfu di esercitazione
FREQUENZA:Libera/Obbligatoria
MODULI:SI - L'insegnamento prevede la suddivisione in moduli, NO - non sono previsti moduli
ORE: n. ore programmate
ORE LEZ: n. ore programmate di lezione in aula
ORE LAB: n. ore programmate di laboratorio
ORE ESE: n. ore programmate di esercitazione
SSD:sigla del settore scientifico disciplinare dell’insegnamento
TAF:sigla della tipologia di attività formativa
TIPOLOGIA:LEZ - lezioni frontali, ESE - esercitazioni, LAB - laboratorio

Obiettivi Formativi

Il corso è finalizzato a fornire agli studenti modelli teorici e strumenti concettuali per l’analisi delle principali problematiche di gestione delle risorse umane. Attraverso metodi didattici differenziati, il corso mira a far acquisire agli studenti la capacità di esporre ed, eventualmente, applicare principi e modelli di gestione delle risorse umane in maniera critica e con autonomia di giudizio.

Learning Goals


Metodi didattici

Lezioni frontali, lavori in gruppo, analisi di casi aziendali e momenti di confronto su tematiche...

Teaching Methods


Prerequisiti

E' consigliabile che gli studenti posseggano già le conoscenze di base di Economia Aziendale, Contabilità e Bilancio, Programmazione, Inglese.

Prerequisites


Verifiche dell'apprendimento

Esame orale finale, con valutazione complessiva effettuata in trentesimi (soglia minima di sufficienza 18/30). Durante lo svolgimento delle lezioni possono essere previste delle prove di verifica intermedie.

Assessment


Programma del Corso

Parte I - Strategia, organizzazione, persone 1. Strategia d’impresa, risorse umane e valore 2. Organizzare l’impresa e la gestione delle risorse umane 3. Governare il lavoro flessibile: diritti, tutele, mercato 4. Il comportamento individuale nelle organizzazioni Parte II - Strumenti di gestione delle risorse umane 5. Analisi e progettazione del lavoro 6. Pianificazione e ricerca 7 Scegliere le persone attraverso la selezione 8. Valutare il contributo delle persone 9. Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 10. Conoscenza e apprendimento: gli strumenti della formazione 11. Ricompensare: sistemi di rewarding e politiche retributive 12. Il governo delle relazioni industriali 13. Organizzare la comunicazione Parte III Sfide e competenze nella gestione delle risorse umane 14. Valorizzare la diversita` 15. Gestire le persone nella prospettiva internazionale 16. Sviluppare le competenze per il people management Per gli studenti di Organizzazione del Lavoro (Consulente del Lavoro) ed Organizzazione Aziendale (Scienze politiche, amministrazione e servizi) -6 cfu- sono escluse le parti di programma n. 3, 7, 12, 16

Course Syllabus


Testi di riferimento: G.Gabrielli, S. Profili, "Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane" II edizione, Isedi, 2016. Per gli studenti di Organizzazione del Lavoro (Consulente del Lavoro) ed Organizzazione Aziendale (Scienze politiche, amministrazione e servizi) -6 cfu- sono esclusi i capp. 3, 7, 12, 16

Elenco delle unità didattiche costituenti l'insegnamento

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Docente: RAFFAELLA COPPOLINO

Orario di Ricevimento - RAFFAELLA COPPOLINO

GiornoOra inizioOra fineLuogo
Lunedì 12:00 13:30In presenza: Dipartimento di Economia, II piano, stanza 39. On line: Microsoft Teams, videochat. È possibile fare ricevimento su appuntamento. Si sospende durante le sessioni di esame e in assenza di attività didattica.
Note: Si consiglia di controllare il profilo docente per eventuali avvisi di rinvio e/o sospensione. Dal 24 luglio fino al 4 settembre il ricevimento si effettua solo su appuntamento ed è sospeso dal 7 al 25 agosto 2023.
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