Otto giovani UniMe  sono entrati a far parte del team di DyFlowing e sono stati assunti con un contratto a tempo indeterminato (uno di loro, non ancora laureato,  ha siglato un contratto part time per avere la possibilità, parallelamente all'inizio dell'esperienza lavorativa, di poter completare a breve gli studi universitari). 

Selezionati nei mesi scorsi, durante la fase finale del percorso formativo DyAcademy, proposto dalla start up innovativa milanese DyFlowing che opera nel settore dell'Information Technology, i ragazzi erano approdati al programma grazie ad una collaborazione fra l'Ateneo peloritano e la start up, sono stati supportati nell'inserimento dal personale del Career Service del COP UniMe. Gli studenti, attraverso un percorso di formazione,  erano  stati introdotti nel mondo della consulenza ICT sulla piattaforma ERP di Microsoft ed al termine del programma hanno avuto la possibilità di conseguire una certificazione Microsoft.

Le attitudini degli 8 giovani , i quali vantano profili che spaziano dall’ambito economico a quello prettamente tecnico-informatico, ben si sposano con gli obiettivi di DyFlowing: accompagnamento delle aziende nell'informatizzazione delle attività;  riaffermare la fiducia nelle soluzioni tecnologiche ICT consolidandone il ruolo strategico legato al miglioramento e all'ottimizzazione dei più variegati processi.