Obiettivi Formativi

Il corso intende fornire i necessari strumenti conoscitivi della disciplina del Diritto delle Relazioni Industriali, al fine di consentire agli studenti di affrontare la complessa articolazione della legislazione sindacale e della produzione normativa relativa ai rapporti tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro.Il corso ha ad oggetto il diritto che regola la libertà e l’organizzazione sindacale, la contrattazione collettiva, il conflitto collettivo, in particolare nei servizi pubblici. I temi principali saranno approfonditi anche attraverso lo studio di casi concreti tratti dalla giurisprudenza e l'analisi di vicende sindacali e contrattuali di stretta attualità.

Metodi didattici

Lezioni frontali, seminari, esercitazioni scritte ed orali. Il corso di lezioni sarà affiancato da una serie di esercitazioni su casi pratici. Alcuni temi potranno essere affrontati o approfonditi in seminari svolti dal docente, da collaboratori o da docenti ospiti. Durante il corso di lezioni potranno essere effettuate verifiche intermedie secondo modalità concordate di volta in volta con gli studenti.

Prerequisiti

E’ propedeutico l’esame di Diritto del rapporto di lavoro e Diritto costituzionale

Verifiche dell'apprendimento

La verifica finale avverrà attraverso un esame orale volto ad accertare il grado di conoscenza della materia, il livello di approfondimento e la qualità dell’esposizione

Programma del Corso

Le prime lezioni saranno dedicate alla particolare collocazione della disciplina del Diritto delle Relazioni Industriali nel più ampio contesto ordinamentale ed alle tecniche regolative che caratterizzano la materia. Successivamente, saranno trattati i seguenti argomenti: le fonti, la contrattazione collettiva, le associazioni sindacali, il diritto di sciopero e la serrata, i diritti sindacali nei luoghi di lavoro, la contrattazione collettiva europea, il dialogo sociale, i rapporti tra ordinamento europeo ed ordinamento nazionale