Obiettivi Formativi

Obiettivi formativi Il Corso è finalizzato ad offrire agli studenti gli strumenti necessari per conseguire un’adeguata conoscenza della normativa sul rapporto individuale di lavoro. Lo studio di questa disciplina fa da referente e collante dell’intero corpo di materie giuslavoristiche, a tale scopo si prefigge di approfondire le fonti del diritto del lavoro, il lavoro subordinato e le obbligazioni fondamentali del prestatore e del datore di lavoro, e tutta la serie di diritti, poteri e doveri reciproci, anche con riguardo ai licenziamenti individuali ed alle diverse garanzie per i diritti dei lavoratori previste dal nostro ordinamento. L’approccio metodologico, in considerazione del carattere professionalizzante della materia, è volto a far acquisire agli aspiranti consulenti del lavoro gli strumenti indispensabili per la comprensione delle dinamiche che interessano il mondo del lavoro. Alla fine del modulo lo studente raggiungerà i seguenti obiettivi formativi: Conoscenza e comprensione Individuare ed interpretare le disposizioni delle principali fonti (legali e contrattuali) di riferimento in materia di rapporti di lavoro, per fornire argomentate soluzioni alle questioni concrete. Comprendere e distinguere le fattispecie del lavoro subordinato e autonomo ed i relativi effetti giuridici. Individuare e comprendere le norme che disciplinano l’esercizio dei poteri del datore di lavoro, le vicende trasformative ed estintive dei rapporti di lavoro e la disciplina antidiscriminatoria. Capacità di applicare conoscenza e comprensione I laureati sono in grado di applicare praticamente le conoscenze teoriche acquisite nel percorso di studi e di approfondire le questioni giuridiche relative alla gestione dei rapporti individuali di lavoro e alle relazioni collettive. Nello specifico, sanno applicare ai casi concreti le normative sui contratti di lavoro, retributive, assistenziali e fiscali relative ai rapporti di lavoro; sono in grado di adempiere, tramite gli Ordini professionali, ai compiti legislativamente attribuiti in materia di certificazione dei rapporti di lavoro e di gestire l’attività di intermediazione nelle prestazioni lavorative nei limiti previsti dalla normativa. Inoltre, sanno consultare banche dati e programmi specifici relativi alla gestione del personale. Autonomia di giudizio I laureati devono raggiungere una capacità di riflessione, dimostrando di saper esprimere giudizi e formare valutazioni in autonomia, soprattutto attraverso la raccolta e l’elaborazione dei dati relativi alle innovazioni legislative, alle prassi amministrative e alle mutevoli soluzioni elaborate dalla dottrina e dalla giurisprudenza, che andranno opportunamente rapportate ai casi concreti. Comprendere e valutare criticamente, con autonomia di giudizio, le riforme del mercato e del rapporto di lavoro più recenti. Abilità comunicativa I laureati acquisiscono la conoscenza del linguaggio guslavoristico, in modo da esporre i contenuti acquisiti e le proprie argomentazioni attraverso forme comunicative idonee e differenziate in base agli interlocutori e ai destinatari. Capacità di apprendere Sulla base delle metodologie e degli strumenti di apprendimento acquisiti, il laureato è in grado di approfondire e aggiornare le tematiche e i contenuti appresi durante il corso, sia nel contesto professionale, sia in percorsi di studio ulteriori in ambiti economico-giuridici.

Learning Goals

Educational objectives The course is aimed at offering students the tools necessary to achieve adequate knowledge of the legislation on the individual employment relationship. The study of this discipline acts as a reference and glue for the entire body of labor law matters, for this purpose it aims to deepen the sources of labor law, subordinate work and the fundamental obligations of the lender and the employer, and all the series of reciprocal rights, powers and duties, also with regard to individual dismissals and the various guarantees for the rights of workers provided for by our legal system. The methodological approach, in consideration of the professionalizing nature of the subject, is aimed at making aspiring labor consultants acquire the indispensable tools for understanding the dynamics affecting the world of work. At the end of the module the student will achieve the following educational objectives: Knowledge and understanding Identify and interpret the provisions of the main sources (legal and contractual) of reference in the field of employment relationships, to provide reasoned solutions to concrete issues. Understand and distinguish the types of subordinate and self-employed work and the related legal effects. Identify and understand the rules governing the exercise of the employer's powers, the transformative and extinguishing events of employment relationships and the anti-discrimination discipline. Ability to apply knowledge and understanding Graduates are able to practically apply the theoretical knowledge acquired during their studies and to deepen the legal issues relating to the management of individual employment relationships and collective relationships. Specifically, they know how to apply the regulations on employment, salary, welfare and tax contracts relating to employment relationships to concrete cases; they are able to fulfill, through the professional associations, the tasks legally assigned in the field of certification of employment relationships and to manage the intermediation activity in the work performance within the limits provided for by the law. Furthermore, they know how to consult specific databases and programs relating to personnel management. Autonomy of judgment Graduates must achieve a capacity for reflection, demonstrating that they are able to express judgments and form evaluations independently, especially through the collection and processing of data relating to legislative innovations, administrative practices and the changing solutions developed by doctrine and jurisprudence, which they will be appropriately related to concrete cases. Understand and critically evaluate, with independent judgment, the most recent market and employment relationship reforms. Communication skills Graduates acquire knowledge of the language of labor, in order to expose the acquired contents and their arguments through suitable and differentiated forms of communication according to the interlocutors and recipients. Ability to learn Based on the methodologies and learning tools acquired, graduates are able to deepen and update the topics and contents learned during the course, both in the professional context and in further study paths in economic and legal fields.

Metodi didattici

​​​​​​Lezioni frontali, seminari, esercitazioni scritte ed orali. Il corso di lezioni sarà affiancato da una serie di esercitazioni su casi pratici. Alcuni temi potranno essere affrontati o approfonditi in seminari svolti dal docente, da collaboratori o da docenti ospiti. Durante il corso di lezioni potranno essere effettuate verifiche intermedie secondo modalità concordate di volta in volta con gli studenti.

Teaching Methods

Lectures, seminars, written and oral exercises. The lecture course will be accompanied by a series of exercises on practical cases. Some topics may be addressed or explored in seminars held by the teacher, collaborators or guest teachers. During the course of lessons, intermediate tests may be carried out according to methods agreed from time to time with the students. ​​​​​​​

Prerequisiti

Il diritto del rapporto di lavoro è una disciplina fondamentale di carattere specialistico per l’apprendimento del quale non è necessario aver acquisito altre conoscenze di base.

Prerequisites

The law of the employment relationship is a fundamental discipline of a specialized nature for the learning of which it is not necessary to have acquired other basic knowledge.

Verifiche dell'apprendimento

La verifica finale avverrà attraverso un esame orale volto ad accertare il grado di conoscenza della materia, il livello di approfondimento e la qualità dell’esposizione

Assessment

The final assessment will take place through an oral exam aimed at ascertaining the degree of knowledge of the subject, the level of detail and the quality of the exposure

Programma del Corso

Le lezioni saranno dedicate alle origini del diritto del lavoro, il tipo contrattuale e la subordinazione. Le fonti del diritto del lavoro con particolare riguardo al diritto del lavoro dell’Unione Europea. La fase formativa e la fase esecutiva del rapporto di lavoro. I poteri datoriali nell’amministrazione del rapporto. Gli obblighi del datore di lavoro, con particolare riguardo agli obblighi in materia di salute e sicurezza e alla retribuzione. Le vicende modificative. La sospensione del rapporto. L’estinzione del rapporto. La garanzia dei diritti.

Course Syllabus

The lessons will be dedicated to the origins of labor law, the contractual type and subordination. The sources of labor law with particular regard to the labor law of the European Union. The training phase and the executive phase of the employment relationship. The employers' powers in the administration of the relationship. The obligations of the employer, with particular regard to health and safety obligations and remuneration. The modifying events. Suspension of the relationship. The termination of the relationship. The guarantee of rights.