Obiettivi Formativi

Obiettivi formativi Il Corso è finalizzato ad offrire agli studenti gli strumenti necessari per conseguire un’adeguata conoscenza della normativa sul rapporto individuale di lavoro. Lo studio di questa disciplina fa da referente e collante dell’intero corpo di materie giuslavoristiche, a tale scopo si prefigge di approfondire le fonti del diritto del lavoro, il lavoro subordinato e le obbligazioni fondamentali del prestatore e del datore di lavoro, e tutta la serie di diritti, poteri e doveri reciproci, anche con riguardo ai licenziamenti individuali ed alle diverse garanzie per i diritti dei lavoratori previste dal nostro ordinamento. L’approccio metodologico, in considerazione del carattere professionalizzante della materia, è volto a far acquisire agli aspiranti consulenti del lavoro gli strumenti indispensabili per la comprensione delle dinamiche che interessano il mondo del lavoro. Alla fine del modulo lo studente raggiungerà i seguenti obiettivi formativi: Conoscenza e comprensione Individuare ed interpretare le disposizioni delle principali fonti (legali e contrattuali) di riferimento in materia di rapporti di lavoro, per fornire argomentate soluzioni alle questioni concrete. Comprendere e distinguere le fattispecie del lavoro subordinato e autonomo ed i relativi effetti giuridici. Individuare e comprendere le norme che disciplinano l’esercizio dei poteri del datore di lavoro, le vicende trasformative ed estintive dei rapporti di lavoro e la disciplina antidiscriminatoria. Capacità di applicare conoscenza e comprensione I laureati sono in grado di applicare praticamente le conoscenze teoriche acquisite nel percorso di studi e di approfondire le questioni giuridiche relative alla gestione dei rapporti individuali di lavoro e alle relazioni collettive. Nello specifico, sanno applicare ai casi concreti le normative sui contratti di lavoro, retributive, assistenziali e fiscali relative ai rapporti di lavoro; sono in grado di adempiere, tramite gli Ordini professionali, ai compiti legislativamente attribuiti in materia di certificazione dei rapporti di lavoro e di gestire l’attività di intermediazione nelle prestazioni lavorative nei limiti previsti dalla normativa. Inoltre, sanno consultare banche dati e programmi specifici relativi alla gestione del personale. Autonomia di giudizio I laureati devono raggiungere una capacità di riflessione, dimostrando di saper esprimere giudizi e formare valutazioni in autonomia, soprattutto attraverso la raccolta e l’elaborazione dei dati relativi alle innovazioni legislative, alle prassi amministrative e alle mutevoli soluzioni elaborate dalla dottrina e dalla giurisprudenza, che andranno opportunamente rapportate ai casi concreti. Comprendere e valutare criticamente, con autonomia di giudizio, le riforme del mercato e del rapporto di lavoro più recenti. Abilità comunicativa I laureati acquisiscono la conoscenza del linguaggio guslavoristico, in modo da esporre i contenuti acquisiti e le proprie argomentazioni attraverso forme comunicative idonee e differenziate in base agli interlocutori e ai destinatari. Capacità di apprendere Sulla base delle metodologie e degli strumenti di apprendimento acquisiti, il laureato è in grado di approfondire e aggiornare le tematiche e i contenuti appresi durante il corso, sia nel contesto professionale, sia in percorsi di studio ulteriori in ambiti economico-giuridici.

Metodi didattici

Lezioni frontali, seminari, esercitazioni scritte ed orali. Il corso di lezioni sarà affiancato da una serie di esercitazioni su casi pratici. Alcuni temi potranno essere affrontati o approfonditi in seminari svolti dal docente, da collaboratori o da docenti ospiti. Durante il corso di lezioni potranno essere effettuate verifiche intermedie secondo modalità concordate di volta in volta con gli studenti.

Prerequisiti

Il diritto del rapporto di lavoro è una disciplina fondamentale di carattere specialistico per l’apprendimento del quale non è necessario aver acquisito altre conoscenze di base.

Verifiche dell'apprendimento

La verifica finale avverrà attraverso un esame orale volto ad accertare il grado di conoscenza della materia, il livello di approfondimento e la qualità dell’esposizione

Programma del Corso

Le lezioni saranno dedicate alle origini del diritto del lavoro, il tipo contrattuale e la subordinazione. Le fonti del diritto del lavoro con particolare riguardo al diritto del lavoro dell’Unione Europeo. La fase formativa e la fase esecutiva del rapporto di lavoro. I poteri datoriali nell’amministrazione del rapporto. Gli obblighi del datore di lavoro, con particolare riguardo agli obblighi in materia di salute e sicurezza e alla retribuzione. Le vicende modificative. La sospensione del rapporto. L’estinzione del rapporto. La garanzia dei diritti.