Obiettivi Formativi

Il Corso è finalizzato ad offrire agli studenti gli strumenti necessari per conseguire un’adeguata conoscenza giuridica della normativa sul rapporto individuale di lavoro e delle specifiche tutele che caratterizzano i prestatori di lavoro subordinati e i lavoratori autonomi o parasubordinati. A tale scopo, si approfondiscono le fonti del diritto del lavoro, del “tipo“ lavoro subordinato, delle collaborazioni e del contratto d’opera. Nello specifico si analizza lo studio delle due contrapposte obbligazioni fondamentali del prestatore e del datore (di lavoro e di retribuzione-corrispettivo), e tutta la serie di diritti, poteri e doveri reciproci fra di loro connessi e in vario modo correlati alle obbligazioni principali. Peculiare attenzione viene poi riconosciuta alla materia delle sospensioni della prestazione lavorativa ed alla cessazione del rapporto. L’approccio metodologico, in considerazione del carattere professionalizzante della materia, è volto a far acquisire agli operatori giuridici esperti in indagini difensive ed investigazioni private le nozioni fondamentali sulla responsabilità professionale e sui risarcimenti del danno nei rapporti di lavoro. Conoscenza e comprensione: Lo studio individuale, la frequenza delle lezioni e la partecipazione alle diverse attività formative proposte consentiranno allo studente di raggiungere i seguenti obiettivi formativi: Individuare, interpretare e applicare le disposizioni delle principali fonti (legali e contrattuali) di riferimento in materia di rapporti di lavoro  al fine di svolgere un’adeguata attività professionale. Comprendere e distinguere le fattispecie del lavoro subordinato e autonomo ed i relativi effetti giuridici. Individuare, comprendere ed applicare le norme che disciplinano l’esercizio dei poteri del datore di lavoro o del committente, le vicende trasformative ed estintive dei rapporti di lavoro al fine di poter collaborare. anche nelle attività relative alle verifiche e agli accertamenti interni sia ispettivi che documentali, nell'ambito di servizi, quali uffici ispettivi, di sicurezza e di compliance. Capacità di applicare conoscenza e comprensione I laureati sono in grado di applicare praticamente le conoscenze teoriche acquisite nel percorso di studi e di approfondire le questioni giuridiche relative alla gestione dei rapporti individuali di lavoro e di collaborazione, in particolare con altre figure professionali. Saranno in grado di mettere in campo strumenti giuslavoristici capaci di favorire la loro collaborazione investigativa. Autonomia di giudizio: I laureati devono raggiungere una capacità di riflessione elevata, dimostrando di saper esprimere giudizi e formare valutazioni in autonomia, soprattutto attraverso la raccolta e l’elaborazione dei dati relativi alle innovazioni legislative, alle prassi amministrative e alle mutevoli soluzioni elaborate dalla dottrina e dalla giurisprudenza, che andranno opportunamente rapportate ai casi concreti. Abilità comunicativa : I laureati acquisiscono la conoscenza del linguaggio giuridico corretto, nonché delle competenze terminologiche specifiche necessarie per operare nel campo delle investigazioni private, riuscendo ad esporre i contenuti di cui sono in possesso e le proprie argomentazioni attraverso forme comunicative idonee e differenziate in base agli interlocutori e ai destinatari. Capacità di apprendere: Sulla base delle metodologie e degli strumenti di apprendimento acquisiti, il laureato è in grado di approfondire e aggiornare le tematiche e i contenuti appresi durante il corso, sia nel peculiare contesto professionale di operatore giuridico esperto in indagini difensive ed investigazioni private sia in percorsi di studio ulteriori.

Learning Goals

The course that deals with employment relationships and protections is aimed at offering students the tools necessary to achieve adequate legal knowledge of the legislation on individual employment relationships and the specific protections that characterize subordinate workers and self-employed or parasubordinate workers. . For this purpose, the sources of labor law, the "type" of subordinate work, collaborations and the work contract are studied in depth. Specifically, the study of the two opposing fundamental obligations of the lender and the employer (of work and of remuneration-consideration), and the whole series of reciprocal rights, powers and duties related to each other and in various ways related to the main obligations. Particular attention is then given to the matter of suspensions of work and the termination of the relationship. The methodological approach, in consideration of the highly professionalizing nature of the matter, is aimed at making legal operators expert in defensive and private investigations acquire the fundamental notions of professional liability and compensation for damage in employment. Knowledge and understanding: The individual study, the frequency of the lessons and the participation in the various proposed educational activities will allow the student to achieve the following educational objectives: Identify, interpret and apply the provisions of the main sources (legal and contractual) of reference in the field of employment relationships in order to carry out an adequate professional activity. Understand and distinguish the types of subordinate and self-employed work and the related legal effects. Identify, understand and apply the rules governing the exercise of the powers of the employer or of the client, the transformative and extinct events of the employment relationships in order to be able their investigative collaboration also in the activities related to internal audits and assessments both by inspections and documents, by those of services, such as inspection, security and compliance offices. Ability to apply knowledge and understanding Graduates are able to practically apply the theoretical knowledge acquired in the course of study and, in possession of adequate methodological bases, to deepen the legal issues related to the management of individual work relationships and collaboration in particular with other professional figures. They will be able to field labor law instruments capable of favoring their investigative collaboration, Judgment autonomy Graduates must achieve a very high capacity for reflection, demonstrating their ability to express judgments and form assessments independently, especially through the collection and processing of data relating to legislative innovations, administrative practices and the changing solutions developed by doctrine and jurisprudence , which will be appropriately related to the concrete cases. Communication skills Graduates acquire the knowledge of the correct legal language, as well as the specific terminological skills necessary to operate in the field of private investigations, managing to expose the contents they possess and their arguments through suitable and differentiated communication forms based on the interlocutors and recipients Ability to learn On the basis of the acquired methodologies and learning tools, the graduate is able to deepen and update the topics and contents learned during the course, both in the particular professional context of legal operator expert in defensive investigations and private investigations and in further study.

Metodi didattici

Lezioni frontali con possibilità di intervento degli studenti. Durante il corso delle lezioni si svolgeranno seminari di approfondimento.

Teaching Methods

Lectures and possible interaction of the students. Seminars will be held during the course.

Prerequisiti

Rapporto di lavoro e tutele è una disciplina fondamentale di carattere specialistico per l’apprendimento della quale non è necessario aver acquisito altre conoscenze di base.

Prerequisites

Employment relationship and protections is a fundamental discipline of a specialized nature for the learning of which it is not necessary to have acquired other basic knowledge.

Verifiche dell'apprendimento

La verifica dell’effettiva acquisizione dei risultati di apprendimento è affidata ad un esame finale orale. Attraverso una serie di domande relative a punti cruciali del programma, si tende ad accertare la sufficiente conoscenza e capacità di comprensione acquisita dal candidato, il grado effettivo di maturità critica, la capacità di risolvere problemi giuridici particolari, la correttezza, chiarezza ed efficacia dell’esposizione (con speciale riguardo all’uso appropriato di termini tecnici). Se lo studente dimostra tale sufficienza, il livello di verifica viene approfondito sia con riferimento ai risvolti dei singoli argomenti, sia e soprattutto con riguardo ai collegamenti sistematici tra di essi. Ove lo studente dimostri in tal modo di possedere la padronanza della materia, gli vengono assegnati i punteggi più elevati. Essendo l’arco della votazione espresso in trentesimi, la soglia di sufficienza si colloca sui 18/30; i voti più elevati vanno da 27 a 30/30; in caso di esame particolarmente brillante, la commissione aggiunge al massimo dei voti la lode.

Assessment

The acquisition of learning outcomes is controlled with a final oral examination. The exam consists of a set of questions relating to fundamental parts of the program. The candidate must demonstrate an appropriate level of knowledge and understanding, critical maturity, the skill to solve specific legal problems and correct communication skills (particular attention will be given to the appropriate use of technical terms). The acquisition of learning outcomes is assessed by numerical rating (18/30 – 30/30).

Programma del Corso

Il Corso è finalizzato ad offrire agli studenti gli strumenti necessari per conseguire un’adeguata conoscenza giuridica della normativa sul rapporto individuale di lavoro e delle specifiche tutele che caratterizzano i prestatori di lavoro subordinati e i lavoratori autonomi o parasubordinati. Si trattano altresì gli istituti del diritto sindacale e il sistema della contrattazione collettiva.

Course Syllabus

The course that deals with employment relationships and protections is aimed at offering students the tools necessary to achieve adequate legal knowledge of the legislation on individual employment relationships and the specific protections that characterize subordinate workers and self-employed or parasubordinate workers. Trade union law institutions and the collective bargaining system are discussed.