Obiettivi Formativi

Obiettivi formativi Il Corso è finalizzato ad offrire agli studenti gli strumenti necessari per conseguire un’adeguata conoscenza della normativa sul rapporto individuale di lavoro. Lo studio di questa disciplina fa da referente e collante dell’intero corpo di materie giuslavoristiche, a tale scopo si prefigge di approfondire le fonti del diritto del lavoro, il lavoro subordinato e le obbligazioni fondamentali del prestatore e del datore di lavoro, e tutta la serie di diritti, poteri e doveri reciproci, anche con riguardo ai licenziamenti individuali ed alle diverse garanzie per i diritti dei lavoratori previste dal nostro ordinamento. L’approccio metodologico, in considerazione del carattere professionalizzante della materia, è volto a far acquisire agli aspiranti consulenti del lavoro gli strumenti indispensabili per la comprensione delle dinamiche che interessano il mondo del lavoro. Alla fine del modulo lo studente raggiungerà i seguenti obiettivi formativi: Conoscenza e comprensione Individuare ed interpretare le disposizioni delle principali fonti (legali e contrattuali) di riferimento in materia di rapporti di lavoro, per fornire argomentate soluzioni alle questioni concrete. Comprendere e distinguere le fattispecie del lavoro subordinato e autonomo ed i relativi effetti giuridici. Individuare e comprendere le norme che disciplinano l’esercizio dei poteri del datore di lavoro, le vicende trasformative ed estintive dei rapporti di lavoro e la disciplina antidiscriminatoria. Capacità di applicare conoscenza e comprensione I laureati sono in grado di applicare praticamente le conoscenze teoriche acquisite nel percorso di studi e di approfondire le questioni giuridiche relative alla gestione dei rapporti individuali di lavoro e alle relazioni collettive. Nello specifico, sanno applicare ai casi concreti le normative sui contratti di lavoro, retributive, assistenziali e fiscali relative ai rapporti di lavoro; sono in grado di adempiere, tramite gli Ordini professionali, ai compiti legislativamente attribuiti in materia di certificazione dei rapporti di lavoro e di gestire l’attività di intermediazione nelle prestazioni lavorative nei limiti previsti dalla normativa. Inoltre, sanno consultare banche dati e programmi specifici relativi alla gestione del personale. Autonomia di giudizio I laureati devono raggiungere una capacità di riflessione, dimostrando di saper esprimere giudizi e formare valutazioni in autonomia, soprattutto attraverso la raccolta e l’elaborazione dei dati relativi alle innovazioni legislative, alle prassi amministrative e alle mutevoli soluzioni elaborate dalla dottrina e dalla giurisprudenza, che andranno opportunamente rapportate ai casi concreti. Comprendere e valutare criticamente, con autonomia di giudizio, le riforme del mercato e del rapporto di lavoro più recenti. Abilità comunicativa I laureati acquisiscono la conoscenza del linguaggio guslavoristico, in modo da esporre i contenuti acquisiti e le proprie argomentazioni attraverso forme comunicative idonee e differenziate in base agli interlocutori e ai destinatari. Capacità di apprendere Sulla base delle metodologie e degli strumenti di apprendimento acquisiti, il laureato è in grado di approfondire e aggiornare le tematiche e i contenuti appresi durante il corso, sia nel contesto professionale, sia in percorsi di studio ulteriori in ambiti economico-giuridici.

Learning Goals

AIMS The course is aimed at offering students the tools necessary to achieve adequate knowledge of the legislation on the individual employment relationship. The study of this discipline makes reference and glue of the entire body of labor law subjects, a narrative purpose aims to deepen the sources of labor law, subordinate work and the fundamental obligations of the lender and the director of work, and the whole series of mutual rights, powers and duties, also with regard to individual dismissals and to the various provisions for workers' rights provided for by our system. The methodological approach, in consideration of the professional nature of the subject, is by far aimed at acquiring aspiring labor consultants with the indispensable tools for understanding the dynamics affecting the world of work. At the end of the module the student will achieve the following educational objectives: Knowledge and understanding Identify and interpret the provisions of the main sources (legal and contractual) of reference in the field of employment relationships, to provide reasoned solutions to concrete issues. Understand and distinguish the cases from subordinate and self-employed work and the related legal effects. Identify and understand the rules governing the exercise of the powers of the director of work, the transformative and extinctive events of employment relationships and the anti-discrimination discipline. Ability to apply knowledge and understanding Graduates are able to practically apply the theoretical knowledge acquired in the course of study and to deepen the legal issues related to the management of individual employment relationships and collective relationships. Specifically, they know how to apply the remuneration, welfare and tax regulations relating to employment relationships and apply them independently to specific cases; are able to fulfill, through professional Orders, the tasks legally attributed in relation to the certification of employment relationships and to manage the intermediation activity in the work performance within the limits established by the regulations. Furthermore, they know how to consult databases and specific programs relating to personnel management. Judgment autonomy Graduates must achieve a capacity for reflection, demonstrating that they know how to express judgments and form assessments independently, especially through the collection and processing of data relating to legislative innovations, administrative practices and the changing solutions developed by doctrine and jurisprudence, which they will be appropriately related to the concrete cases. Understand and evaluate critically, with independent judgment, the most recent market and employment reforms. Communicative ability Graduates acquire knowledge of the working language, in order to expose the acquired contents and their own arguments through suitable and differentiated communication forms based on the interlocutors and recipients. Ability to learn On the basis of the acquired methodologies and learning tools, the graduate is able to deepen and update the topics and contents learned during the course, both in the professional context and in further study paths in economic and legal fields.

Metodi didattici

​​​​​​​Lezioni frontali, seminari, esercitazioni scritte ed orali. Il corso di lezioni sarà affiancato da una serie di esercitazioni su casi pratici. Alcuni temi potranno essere affrontati o approfonditi in seminari svolti dal docente, da collaboratori o da docenti ospiti. Durante il corso di lezioni potranno essere effettuate verifiche intermedie secondo modalità concordate di volta in volta con gli studenti.

Teaching Methods

Frontal lectures, seminars, discussions and written test. Some issues can be addressed and examined in depth during seminars held by the teacher, from collaborators of the chair of labor law or by guest lecturers. During the lectures there will be midterm reviews, as agreed from the teacher with the students. ​​​​​​​

Prerequisiti

Il diritto del rapporto di lavoro è una disciplina fondamentale di carattere specialistico per l’apprendimento del quale non è necessario aver acquisito altre conoscenze di base.

Prerequisites

Labor law is a fundamental discipline of a specialized nature; for learning labor lawit is not necessary to have acquired other basic knowledge.

Verifiche dell'apprendimento

La verifica finale avverrà attraverso un esame orale volto ad accertare il grado di conoscenza della materia, il livello di approfondimento e la qualità dell’esposizione

Assessment

A final assessment is provided, which is structured into an oral examination, carried out to determine the degree of knowledge of the subject, the level of detail and the quality of the show

Programma del Corso

Le lezioni saranno dedicate alle origini del diritto del lavoro, il tipo contrattuale e la subordinazione. Le fonti del diritto del lavoro con particolare riguardo al diritto del lavoro dell’Unione Europeo. La fase formativa e la fase esecutiva del rapporto di lavoro. I poteri datoriali nell’amministrazione del rapporto. Gli obblighi del datore di lavoro, con particolare riguardo agli obblighi in materia di salute e sicurezza e alla retribuzione. Le vicende modificative. La sospensione del rapporto. L’estinzione del rapporto. La garanzia dei diritti.

Course Syllabus

Birth, evolution and content of labor law. The sources of labor law in the light of the European Social Law. Meaning, boundaries and type of employment. The creation of employment. The rights of employees. The obligations of the employee. The grounds for suspension of work and modifying events of employment. The termination of the employment relationship.