Obiettivi Formativi

Acquisire consapevolezza delle nuove dinamiche relative ai procedimenti di selezione del personale, anche con utilizzo dei canali di reclutamento telematici. Imparare a gestire questionig e applicare strumenti e logiche di problem solving nell'ambito dei colloqui di selezione.

Learning Goals

Analyze the new dynamics of staff recruitment procedures, including using web recruitment by social network or professional sites Learn how handle questions and apply problem solving tools and logic in the con-text of selection talks

Metodi didattici

Lezioni frontali - Simulazione di segmenti della procedura di selezione (prove di gruppo e problem solving)

Teaching Methods

Lectures - Simulation of selection procedure (group tests and problem solving)

Prerequisiti

Conoscenza delle norme fondamentali in tema di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro; conoscenza delle norme basilari in tema di tutela dei diritti della persona

Prerequisites

Knowledge of the basic rules of labor law and private law

Verifiche dell'apprendimento

Esame orale con domande aperte sui profili giuridici e sociologici della materia

Assessment

Oral examination with open questions on the legal and sociological profiles

Programma del Corso

Analisi delle dinamiche e delle diverse fasi delle procedure di reclutamento e selezione dei candidati per l’ingresso o la progressione in carriera nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle nuove forme di e-recruiting che utilizzano canali comunicativi on line e social. Approfondimento di alcuni profili di rilevanza giuridica correlati alle procedure di reclutamento, quali le garanzie di trasparenza, parità di trattamento ed adeguatezza delle regole di selezione, la tutela dei dati personali dei candidati ed i limiti di liceità delle attività di profilazione. Sarà inoltre proposto un seminario sulle dinamiche di transizione scuola/università-lavoro e sulle procedure di selezione basate sull’utilizzo di test di conoscenza.

Course Syllabus

Analysis of the dynamics and models of recruiting and selection procedures for career entry or career advancement, with particular regards to new forms of e-recruitment using on-line and social communication channels. Learning of most important profiles of legal relevance related to recruitment such as guarantees of transparency, equal treatment and adequacy of selection rules, protection of personal data of candidates and the limits of the legality of profiling activities.