Obiettivi Formativi

Modulo di Igiene Ospedaliera:Al termine del corso lo studente possiede una preparazione che gli consente di comprendere i concetti basilari dell'Igiene Ospedaliera MODULO DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE: Al termine del corso lo studente dovrà possedere le conoscenze relative all'organizzazione aziendale in generale e in ambito sanitario. MODULO DI DIRITTO DEL LAVORO: Il corso di Diritto del Lavoro intende fornire agli studenti la conoscenza delle nozioni fondamentali della materia, tenendo conto del continuo processo di riforma del mercato del lavoro e degli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali.

Metodi didattici

L’attività didattica si svolge in aula, verte su lezioni frontali con dibattito con gli studenti sulle tematiche trattate e con l’ ausilio di diapositive . Le verifiche in itinere vengono fatte invitando gli studenti a rispondere a domande sugli argomenti trattati a lezione. MODULO DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE: L’attività didattica si svolge in aula tramite lezioni frontali, con l’ ausilio di diapositive e dibattito con gli studenti sugli argomenti trattati. Le verifiche in itinere vengono fatte invitando gli studenti a rispondere a domande sugli argomenti trattati a lezione.

Prerequisiti

Modulo di Igiene Ospedaliera: Conoscenza Igiene Generale Modulo di Organizzazione aziendale: Conoscenza dell' Igiene Generale e applicata.

Verifiche dell'apprendimento

La verifica dell’apprendimento sarà effettuata in almeno tre sessioni annue, con esame finale orale che accerti la preparazione del candidato. La valutazione della preparazione finale terrà conto dell’impegno dimostrato durante il corso delle lezioni, del grado di preparazione raggiunto, della proprietà di linguaggio in relazione agli argomenti trattati e delle capacità espositive. Verrà valutata insufficiente una preparazione con lacune grossolane in uno o più argomenti trattati; la sufficienza prevede la conoscenza non frammentaria degli argomenti. MODULO DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE: La verifica dell’apprendimento sarà effettuata in almeno tre sessioni annue, con esame finale orale che accerti la preparazione del candidato. La valutazione della preparazione finale terrà conto dell’impegno dimostrato durante il corso delle lezioni, del grado di preparazione raggiunto, della proprietà di linguaggio in relazione agli argomenti trattati e delle capacità espositive. Verrà valutata insufficiente una preparazione con lacune grossolane in uno o più argomenti trattati; la sufficienza prevede la conoscenza non frammentaria degli argomenti.

Programma del Corso

MODULO DI IGIENE OSPEDALIERA Rischio Clinico Risk management in ambito ospedaliero Le infezioni ospedaliere: Storia e definizione Epidemiologia delle Infezioni Correlate all’Assistenza (ICA) Eziologia delle ICA, Modalità di trasmissione, Fattori di Rischio Antibiotico resistenza Localizzazioni più frequenti: per reparto di degenza, per sede, per microrganismo responsabile. La sorveglianza delle Infezioni Ospedaliere Strategie di prevenzione Impatto economico delle ICA Rischio biologico negli operatori sanitari: Esposizione a patogeni ematici MODULO DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALE: DEFINIZIONE, SIGNIFICATO E SCOPI DI AZIENDA ORGANIZZAZIONE E CONCETTO DI STRUTTURA E DI SISTEMA CLASSIFICAZIONE DELLE AZIENDESECONDO: DIVISIONE DEL LAVORO, GROUPING, GERARCHIA AZIENDALE, MECCANISMI DI COORDINAMENTO, DELEGA E DECENTRAMENTO, LEADERSHIP. SISTEMI SANITARI NEL TEMPO, L’ORGANIZZAZIONE SANITARIA INTERNAZIONALE SISTEMI SANITARI: SISTEMA PRIVATISTICO, SISTEMA ASSICURATIVO LE RIFFORME SANITARIE: DAL DL 833/78 AI DL 502 30.12.1992/ DL 517 7.12.1993 E DL 229 19.06.1999: IL SISTEMA SANITARIO NAZIONALE STRUTTURA DEL SSN TRASFORMAZIONI DEI SISTEMI SANITARI L’AZIENDALIZZAZIONE ORGANIZZAZIONE SANITARIA ORGANIZZAZIONE DIPARTIMENTALE DELLE AZIENDE USL E OSPEDALIERE DOMANDA E OFFERTA EQUITA’ IN SANITA’ TECNICHE DI ANALISI ECONOMICA DEI COSTI E INDICATORI IL CONTROLLO DI GESTIONE ACCREDITAMENTO DELLE STRUTTURE SANITARIE IL CONTROLLO DELLA QUALITÀ E LA CARTA DEI SERVIZI SANITARI APPROPRIATEZZA, PRODUTTIVITA’, EFFICACIA/EFFICIENZA DRG/ROD GESTIONE MANAGERIALE DELL’OSPEDALE RIFORMA DELLE PROFESSIONI SANITARIE I LEA DALL’ISTITUZIONE AD OGGI LA NUOVA RETE OSPEDALIERA IN SICILIA MODULO DI DIRITTO DEL LAVORO: Il modulo Diritto del Lavoro è dedicato allo studio delle fonti e della disciplina del rapporto di lavoro, anche con riferimento alle tipologie contrattuali flessibili (o “non standard ”), alla luce delle novità introdotte con il Jobs Act. In particolare, muovendo dalle nozioni generali della materia e dalle fonti normative di riferimento, lo studio verterà principalmente sui seguenti argomenti: - Il Diritto del Lavoro nell'evoluzione del sistema; - Il rapporto di lavoro subordinato; - Lo ius variandi; - Il licenziamento individuale; - Il contratto a tutele crescenti; - Il contratto a termine; - Il contratto part-time; - Il contratto di somministrazione; - Il contratto di apprendistato; - Il lavoro intermittente.