Obiettivi Formativi

Il corso di Medicna Legale si propone di fornire allo studente le basi teoriche e pratiche per la comprensione e la risoluzione di problematiche relative all'applicazione di conoscenze infermieristiche al diritto, tanto nell'interesse della Sanità, collettivamente ed individualmente intesa, che nell'interesse della Giustizia e, quindi, gli elementi giuridici e deontologici necessari per lo svolgimento, nel rispetto delle norme vigenti, della professione infermieristica secondo diligenti, prudenti e tecnicamente corrette regole comportamentali. Il corso di Diritto del Lavoro intende fornire agli studenti la conoscenza delle nozioni fondamentali della materia, tenendo conto del continuo processo di riforma del mercato del lavoro e degli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali. Organizzazione AZIENDALE Conoscere i principi generali dell’organizzazione, gli aspetti motivazionali, la formalizzazione, elementi della progettazione organizzativa, i modelli di Mintzber, corretto impiego delle risorse specifiche, elementi di controllo di gestione, elementi di programmazione strategica

Learning Goals

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Metodi didattici

Il corso prevede un percorso formativo integrato finalizzato al raggiungimento di conoscenze, competenze ed abilità attinenti al settore scientifico-disciplinare MED/43 in tema di medicina legale con la frequenza obbligatoria a lezioni (teoriche) frontali per un totale di 1 CFU nell'ambito del settore MED/43 con ausilio informatico e fornitura allo studente - al termine del corso – di materiale didattico in formato digitale/cartaceo relativo agli argomenti oggetto di lezione DIRITTO DEL LAVORO Lezioni frontali in aula con possibilità di intervento degli studenti. In particolare, il corso prevede un percorso formativo integrato finalizzato al raggiungimento di conoscenze, competenze ed abilità attinenti al settore scientifico-disciplinare IUS/07 in tema di Diritto del Lavoro con la frequenza obbligatoria a lezioni (teoriche) frontali per un totale di 1 CFU nell'ambito del settore IUS/07.

Teaching Methods

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Prerequisiti

Eventuale formale e obbligatoria propeudicità. Conoscenze e competenze nell'ambito della anatomia, fisiologia e patologia.

Prerequisites

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Verifiche dell'apprendimento

La verifica dell'apprendimento e, quindi, la profondità delle conoscenze, con la tipologia (mnemonica-interpretativa-decisionale) di competenza ed il livello di abilità (teorico, teorico-pratico, pratico automatico/autonomo) saranno valutati attraverso una prova d'esame orale. DIRITTO DEL LAVORO La verifica dell’effettiva acquisizione dei risultati di apprendimento è affidata ad un esame orale. In particolare, attraverso una serie di domande relative a punti cruciali del programma, si tende ad accertare la conoscenza e capacità di comprensione acquisita dal candidato, la correttezza, nonchè la chiarezza ed efficacia dell’esposizione.

Assessment

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Programma del Corso

Programma MEDICINA LEGALE 1. Reato: classificazione; elementi costitutivi; circostanze aggravanti ed attenuanti; delitti e contravvenzioni. Responsabilità penale (soggettiva, oggettiva, casi di non punibilità del reato) Omissione di soccorso. Abbandono di persona minore o incapace. Abuso dei mezzi di correzione o disciplina. Maltrattamenti contro familiari o conviventi; 2. Rapporto di causalità e concorso di cause Aspetti medico-legali della IVG e PMA 3. Percosse e Lesione personale Omicidio: doloso, colposo, preterintenzionale. Infanticidio. Violenza sessuale Qualifiche giuridiche del professionista infermiere (artt.357-358-359 c.p.) Referto/Denuncia alla A.G. 4. Certificato: Falsità ideologica/materiale Cartella clinica: aspetti medico – legali (nozione di Atto Pubblico e Falsità ideologica/materiale) 5. Realtà e causa di morte: - Aspetti normativi (TULS 1265/34 RPM 285/90, Legge 578/92, DM 11.4.2008, DPR 396/2000 - Tanatologia forense 6. Professione infermieristica e professioni sanitarie (autonomia, reciprocità e responsabilità) Abusivo esercizio di una professione Segreto professionale e d’Ufficio Omissione di atti d’ufficio. Interruzione di pubblico servizio 7. Relazione di cura e rapporto paziente – infermiere Responsabilità Professionale Infermieristica (penale, civile, disciplinare, amministrativa) 8. Informazione/Comunicazione e consenso 9. Errore rischio clinico e sua gestione DIRITTO DEL LAVORO Il corso di Diritto del Lavoro è dedicato allo studio delle fonti e della disciplina del rapporto di lavoro, anche con riferimento alle tipologie contrattuali flessibili (o “non standard ”), alla luce delle novità introdotte con il Jobs Act. In particolare, muovendo dalle nozioni generali della materia e dalle fonti normative di riferimento, lo studio verterà principalmente sui seguenti argomenti: - Il Diritto del Lavoro nell'evoluzione del sistema; - Il rapporto di lavoro subordinato; - Lo ius variandi; - Il licenziamento individuale; - Il contratto a tutele crescenti; - Il contratto a termine; - Il contratto part-time; - Il contratto di somministrazione; - Il contratto di apprendistato; - Il lavoro intermittente; - Il lavoro accessorio. Organizzazione Taylorismo e suo superamento, elementi di progettazione, il contributo di H. Mintzberg, aspetti generali dell’Organizzazione, configurazioni organizzative, modelli di struttura, strumenti di rappresentazione dell’organizzazione (organigrammi, atto aziendale, pianta organica, procedure), i fattori produttivi, tipologie di costo e loro imputazione, concetto di ammortamento, gestione scorte, CO-AN, i Centri di Costo, strumenti di programmazione aziendale (indicatori, BSC, budget) ECONOMIA AZIENDALE - L’evoluzione normativa del sistema sanitario italiano - La riforma del sistema sanitario italiano - L’aziendalizzazione del SSN - I sistemi di finanziamento - L’organizzazione delle aziende sanitarie - La legge di riforma del SSR Sicilia - Strumenti di programmazione e controllo

Course Syllabus

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