Offerta Didattica

CONSULENTE DEL LAVORO E SCIENZE DEI SERVIZI GIURIDICI

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Classe di corso: L-14 - Scienze dei servizi giuridici

AA: 2015/2016

Sedi: MESSINA

SSD	TAF	tipologia	frequenza	moduli
SECS-P/10,	A scelta dello studente	Libera	Libera	No

CFU	CFU LEZ	CFU LAB	CFU ESE	ORE	ORE LEZ	ORE LAB	ORE ESE
6	6	0	0	36	36	0	0

Legenda
CFU: n. crediti dell’insegnamento
CFU LEZ: n. cfu di lezione in aula
CFU LAB: n. cfu di laboratorio
CFU ESE: n. cfu di esercitazione
FREQUENZA:Libera/Obbligatoria
MODULI:SI - L'insegnamento prevede la suddivisione in moduli, NO - non sono previsti moduli
ORE: n. ore programmate
ORE LEZ: n. ore programmate di lezione in aula
ORE LAB: n. ore programmate di laboratorio
ORE ESE: n. ore programmate di esercitazione
SSD:sigla del settore scientifico disciplinare dell’insegnamento
TAF:sigla della tipologia di attività formativa
TIPOLOGIA:LEZ - lezioni frontali, ESE - esercitazioni, LAB - laboratorio

Obiettivi Formativi
Learning Goals

Obiettivi Formativi

Il corso è finalizzato a fornire agli studenti modelli teorici e strumenti concettuali per l’analisi delle principali problematiche di gestione delle risorse umane. Attraverso metodi didattici differenziati, il corso mira a far acquisire agli studenti la capacità di esporre ed, eventualmente, applicare principi e modelli di gestione delle risorse umane in maniera critica e con autonomia di giudizio.

Learning Goals

The course aims at providing students with the conceptual tools and the theoretical models that can be used to critically analyze HR function, coherently with the firmâs strategies. By the end of the curse, the students should be able to compare and contrast different theoretical approaches or models and to argue critically and with independent judgment the main personnel issues.

Metodi didattici
Teaching Methods

Metodi didattici

Lezioni frontali, lavori in gruppo, analisi di casi aziendali e momenti di confronto su tematiche rilevanti.

Teaching Methods

Lectures, teamworks, case studies, informal debates on current issues.

Prerequisiti
Prerequisites

Prerequisiti

E' consigliabile che gli studenti posseggano già le conoscenze basilari delle seguenti discipline: Economia Aziendale e Contabilità, Economia Politica, Inglese.

Prerequisites

Students should have the basics of Economics, Accounting and Management.

Verifiche dell'apprendimento
Assessment

Verifiche dell'apprendimento

Esame orale finale, con valutazione complessiva effettuata in trentesimi (soglia minima di sufficienza 18/30). Durante lo svolgimento delle lezioni sono inoltre previste delle prove di verifica intermedie.

Assessment

Mid-term exams and final oral examination. The evaluation is performed in thirty(minimum threshold of sufficiency 18/30).

Programma del Corso
Course Syllabus

Programma del Corso

Strategia, GRU e valore: strategia e risorse umane; il ciclo del valore delle risorse umane. Le persone: persone, motivazioni e competenze; programmazione del personale; i mercati del lavoro; reclutamento, selezione e inserimento del personale, l'outplacement. Le relazioni di lavoro: i contratti, il commitment. La prestazione: lo sviluppo del capitale umano, le politiche di organizzazione del lavoro, la gestione della performance. La valorizzazione: valutare e ricompensare le risorse umane, la partecipazione, valorizzare differenze e pluralità.

Course Syllabus

Human resources strategy and analysis, Labor relations, Employee relations and motivations, job analysis; personnel planning, recruiting, selection; employee turnover, engagement and careers, training and developing plans; Compensation and benefits; global HRM and diversity management

Testi di riferimento: Costa G., Gianecchini M., Risorse Umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, 2013 (per gli studenti di Organizzazione del Lavoro - 6cfu - sono esclusi i capp. 7-8-9)

Esami: Elenco degli appelli

Elenco delle unità didattiche costituenti l'insegnamento

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Docente: RAFFAELLA COPPOLINO

Orario di Ricevimento - RAFFAELLA COPPOLINO

Giorno	Ora inizio	Ora fine	Luogo
Lunedì	12:00	13:30	In presenza: Dipartimento di Economia, II piano, stanza 39. On line: Microsoft Teams, videochat. È possibile fare ricevimento su appuntamento. Si sospende durante le sessioni di esame e in assenza di attività didattica.

Note: Si consiglia di controllare il profilo docente per eventuali avvisi di rinvio e/o sospensione. Dal 24 luglio fino al 4 settembre il ricevimento si effettua solo su appuntamento ed è sospeso dal 7 al 25 agosto 2023.