Offerta Didattica
CONSULENTE DEL LAVORO E SCIENZE DEI SERVIZI GIURIDICI
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Classe di corso: L-14 - Scienze dei servizi giuridici
AA: 2015/2016
Sedi: MESSINA
SSD | TAF | tipologia | frequenza | moduli |
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SECS-P/10, | A scelta dello studente | Libera | Libera | No |
CFU | CFU LEZ | CFU LAB | CFU ESE | ORE | ORE LEZ | ORE LAB | ORE ESE |
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6 | 6 | 0 | 0 | 36 | 36 | 0 | 0 |
LegendaCFU: n. crediti dell’insegnamento CFU LEZ: n. cfu di lezione in aula CFU LAB: n. cfu di laboratorio CFU ESE: n. cfu di esercitazione FREQUENZA:Libera/Obbligatoria MODULI:SI - L'insegnamento prevede la suddivisione in moduli, NO - non sono previsti moduli ORE: n. ore programmate ORE LEZ: n. ore programmate di lezione in aula ORE LAB: n. ore programmate di laboratorio ORE ESE: n. ore programmate di esercitazione SSD:sigla del settore scientifico disciplinare dell’insegnamento TAF:sigla della tipologia di attività formativa TIPOLOGIA:LEZ - lezioni frontali, ESE - esercitazioni, LAB - laboratorio
Obiettivi Formativi
Il corso è finalizzato a fornire agli studenti modelli teorici e strumenti concettuali per l’analisi delle principali problematiche di gestione delle risorse umane. Attraverso metodi didattici differenziati, il corso mira a far acquisire agli studenti la capacità di esporre ed, eventualmente, applicare principi e modelli di gestione delle risorse umane in maniera critica e con autonomia di giudizio.Learning Goals
The course aims at providing students with the conceptual tools and the theoretical models that can be used to critically analyze HR function, coherently with the firmâs strategies. By the end of the curse, the students should be able to compare and contrast different theoretical approaches or models and to argue critically and with independent judgment the main personnel issues.Metodi didattici
Lezioni frontali, lavori in gruppo, analisi di casi aziendali e momenti di confronto su tematiche rilevanti.Teaching Methods
Lectures, teamworks, case studies, informal debates on current issues.Prerequisiti
E' consigliabile che gli studenti posseggano già le conoscenze basilari delle seguenti discipline: Economia Aziendale e Contabilità, Economia Politica, Inglese.Prerequisites
Students should have the basics of Economics, Accounting and Management.Verifiche dell'apprendimento
Esame orale finale, con valutazione complessiva effettuata in trentesimi (soglia minima di sufficienza 18/30). Durante lo svolgimento delle lezioni sono inoltre previste delle prove di verifica intermedie.Assessment
Mid-term exams and final oral examination. The evaluation is performed in thirty(minimum threshold of sufficiency 18/30).Programma del Corso
Strategia, GRU e valore: strategia e risorse umane; il ciclo del valore delle risorse umane. Le persone: persone, motivazioni e competenze; programmazione del personale; i mercati del lavoro; reclutamento, selezione e inserimento del personale, l'outplacement. Le relazioni di lavoro: i contratti, il commitment. La prestazione: lo sviluppo del capitale umano, le politiche di organizzazione del lavoro, la gestione della performance. La valorizzazione: valutare e ricompensare le risorse umane, la partecipazione, valorizzare differenze e pluralità.Course Syllabus
Human resources strategy and analysis, Labor relations, Employee relations and motivations, job analysis; personnel planning, recruiting, selection; employee turnover, engagement and careers, training and developing plans; Compensation and benefits; global HRM and diversity managementTesti di riferimento: Costa G., Gianecchini M., Risorse Umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, 2013
(per gli studenti di Organizzazione del Lavoro - 6cfu - sono esclusi i capp. 7-8-9)
Esami: Elenco degli appelli
Elenco delle unità didattiche costituenti l'insegnamento
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Docente: RAFFAELLA COPPOLINO
Orario di Ricevimento - RAFFAELLA COPPOLINO
Giorno | Ora inizio | Ora fine | Luogo |
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Lunedì | 12:00 | 13:30 | In presenza: Dipartimento di Economia, II piano, stanza 39. On line: Microsoft Teams, videochat. È possibile fare ricevimento su appuntamento. Si sospende durante le sessioni di esame e in assenza di attività didattica. |
Note: Si consiglia di controllare il profilo docente per eventuali avvisi di rinvio e/o sospensione.
Dal 24 luglio fino al 4 settembre il ricevimento si effettua solo su appuntamento ed è sospeso dal 7 al 25 agosto 2023.